当社では、従業員が仕事と育児を両立できる職場環境づくりに取り組むため、育児支援制度のポリシーや、次世代育成支援対策推進法に定められた一般事業主行動計画を定めています。
育児という家庭での責任を果たしながら働き続けていきたい、という意欲ある人を支援することを基本的な考え方とし、以下2つを育児支援制度のポリシーとして掲げています。
妊娠や育児中の従業員も他従業員と同じように、活躍を期待し育成していくために、仕事と育児の両立支援に重点をおいて、育児支援制度を検討していきます。
少子化対策と次世代の社会を担う子どもが健やかに育まれる社会環境づくりを目的として、「次世代育成支援対策推進法」が平成17年4月に施行されました。
この法律では、国・地方公共団体だけではなく、一定数以上の労働者を雇用する事業主に対して、仕事と育児の両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定・実施することを義務付けています。
この行動計画目標を達成し、一定要件を満たした場合には、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定を受けることができます。
当社は、この行動計画目標（第2期行動計画）の一定要件を満たし、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定され、「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」を取得しました。また、平成23年4月1日には第3期行動計画を策定しており、今後もさらなる仕事と育児の両立支援に積極的に取り組んでまいります。
ソフトバンクグループのCSRの取り組みをご紹介します。
